家族葬でも会社から香典は必要？相場と判断基準を徹底解説 | 板橋、町田、西東京、江戸川、八王子、小平、東久留米、杉並(高円寺・西荻窪)の葬儀なら家族葬の四季風（コムウェルセレモニー）

2025年05月26日

近年、小規模で行う「家族葬」を選択する方が増えています。親しい人だけで最期のお別れをしたいという思いがある一方で、「会社関係者への連絡はどうすべきか」「香典は辞退すべきか」など、悩みは尽きません。特に会社からの香典について、受け取るべきか辞退すべきか判断に迷う方も多いでしょう。この記事では、家族葬における会社との関わり方、香典の相場や判断基準について解説します。家族の希望を尊重しながらも、職場との関係を損なわない対応方法を知りたい方はぜひ参考にしてください。

家族葬とはどういう葬儀？誰を呼ぶ？かかる費用や一般葬との違いを解説

家族葬の特徴と会社との関わり方

家族葬は、近親者やごく親しい友人などに限定して行う小規模な葬儀です。一般的な葬儀と比べて、より故人や遺族の意向を反映しやすいのが特徴です。

家族葬とは何か？基本的な特徴を理解する

家族葬は、文字通り家族を中心とした少人数で執り行う葬儀形式です。一般葬に比べて参列者を限定することで、より親密な雰囲気の中で故人とのお別れができます。

近年では、葬儀の簡素化や費用面での負担軽減を目的に家族葬を選ぶ方も増えています。また、故人の遺志や遺族の希望により、故人との最期の時間をより親しい人たちだけで過ごしたいという思いから選ばれることも多いです。

家族葬の特徴は以下の通りです。

• 参列者を近親者や親しい友人に限定
• 一般的に会社関係者など多くの人には訃報を知らせない
• 葬儀後に「おしらせ」という形で報告することが多い
• 規模が小さい分、費用を抑えられる場合が多い
• 故人や遺族の意向をより反映しやすい

家族葬における会社への連絡の必要性

家族葬を行う場合でも、会社への連絡は状況に応じて必要になります。特に出勤日に葬儀を行う場合は、無断欠勤を避けるためにも最低限の情報を伝える必要があります。

出勤日に葬儀を行う場合、会社の規定に応じた忌引き休暇を取得できる可能性があります。また、会社によっては慶弔金という形で支援を受けられることもあるでしょう。

一方、休日に葬儀を行う場合は、必ずしも事前に会社へ連絡する必要はありません。葬儀後に報告するという選択肢もあります。この場合、不意の弔問や香典を避けることができるというメリットがあります。

会社に知らせるメリットとデメリット

家族葬であっても会社に知らせることには、いくつかのメリットとデメリットが存在します。自分の状況に合わせて、何をどこまで伝えるか検討しましょう。

会社に知らせるメリットとしては、忌引き休暇が取得できることで仕事を気にせず葬儀に専念できる点が挙げられます。また、就業規則に基づいて慶弔金を受給できる場合もあります。

一方で、葬儀の詳細を会社が知ることで、予期せぬ弔問客や香典への対応が必要になる可能性があります。意図していなくても、日時を把握した上司や同僚が参列してくることもあるでしょう。家族葬を選んだ理由が「静かに送りたい」「故人との時間を大切にしたい」という場合は、伝える情報量を慎重に調整することが重要です。

家族葬で会社からの香典は必要なのか

家族葬における香典の扱いは、葬儀の形式や故人・遺族の意向によって異なります。会社からの香典をどう扱うべきか、基本的な考え方を解説します。

家族葬における香典の基本的な考え方

家族葬では、一般的に香典を辞退するケースが多いです。これは家族葬の性質上、「故人との最期を静かに過ごしたい」という思いが優先されるためです。

香典の本来の意味は、供花や線香代など葬儀にかかる費用の一部を参列者が負担するというものです。しかし、家族葬では参列者を限定していることから、その趣旨と香典の意味合いが必ずしも一致しない面があります。

とはいえ、故人と親しかった会社の同僚や上司が、どうしても弔意を表したいと感じることもあるでしょう。そのような場合は、相手の気持ちを尊重しつつも自分たちの希望を伝えることが大切です。

会社関係者からの香典を辞退する方法

家族葬で会社関係者からの香典を辞退したい場合は、明確にその意向を伝えることが大切です。しかし、伝え方によっては誤解を招くこともあるため、丁寧な対応が求められます。

辞退する際の伝え方としては、以下のような方法があります：

1. 会社への連絡時に「家族葬として執り行うため、香典・弔問は辞退させていただきます」と伝える
2. 訃報を伝える際の文書やメールに明記する
3. 葬儀後の「おしらせ」に「香典辞退」の旨を記載する

特に会社の上司や人事担当者には、口頭だけでなくメールなどで文書として残しておくと誤解が少なくなります。「ご厚意には大変感謝しておりますが、故人の遺志により...」といった形で丁寧に断ることが望ましいでしょう。

香典を受け取る場合の対応と返礼の考え方

どうしても香典を渡したいという方がいる場合や、突然香典が届いた場合は、状況に応じて柔軟に対応することも必要です。

相手が強い気持ちで申し出た場合は、その好意を受け取っても差し支えありません。この場合、通常の葬儀と同様に香典返しを行うのが礼儀とされています。

また、弔電や供花が届いた場合は、家族葬だった旨とお礼を後日伝えるようにしましょう。相手の弔意に対して感謝の気持ちを示すことが大切です。

なお、会社からの慶弔金は福利厚生の一環として社員に支給されるものなので、家族葬でも受給して問題ありません。慶弔金に対しては香典返しは不要とされています。

家族葬で会社に連絡する際のポイント

家族葬を行う際、会社にどのように連絡するかは重要なポイントです。適切な情報を適切なタイミングで伝えることで、スムーズな対応が可能になります。

伝えるべき内容と伝え方

会社に連絡する際には、必要最低限の情報を整理して伝えることが大切です。混乱を避けるためにも、明確に伝えましょう。

伝えるべき基本的な内容は以下の通りです。

• 故人との続柄（例：父が亡くなった、等）
• 忌引き休暇を取りたい期間
• 家族葬である旨と小規模で行いたい意向
• 弔問・香典・弔電・供花を辞退したい場合はその旨

状況によっては葬儀の詳細（日時・場所）を伝えることもありますが、どこまで情報を共有するかは家族と相談して決めることが望ましいです。特に家族葬で弔問を控えてほしい場合は、日時や場所を伝えないという選択肢もあります。

適切な連絡先と連絡手段の選択

会社への連絡は、混乱を避けるためにも適切な相手と方法を選ぶことが重要です。誰にどのように伝えるかによって、その後の対応が変わってくることもあります。

連絡先としては、直属の上司や総務担当者など、ごく限られた人にだけ詳細を伝えると混乱が少なくなります。会社の規模や組織構造によっては、人事部門に直接連絡することが適切な場合もあるでしょう。

連絡手段としては、電話やメール、文書など複数の方法を併用すると誤情報を防ぎやすくなります。特に重要な情報（香典辞退など）は、口頭だけでなく文書でも残しておくことをおすすめします。

また、不在時の急ぎの業務連絡に備えて、可能であれば連絡が取れる方法（連絡先や時間帯など）も伝えておくと安心です。

故人との関係性に応じた連絡内容の調整

故人が職場の同僚に知られている場合と、全く知られていない場合では、連絡内容を調整する必要があります。状況に応じた適切な情報共有を心がけましょう。

例えば、故人が会社の行事などに参加したことがあり、多くの同僚が面識を持っている場合は、その点を考慮して連絡内容を検討します。このような場合、故人を知る同僚への配慮として、訃報自体は伝えることが望ましいかもしれません。

一方、故人が職場の人々と面識がない場合は、単に「家族の不幸で休暇が必要」という程度の情報でも十分かもしれません。故人のプライバシーと遺族の意向を尊重しながら、必要な範囲で情報を共有することが大切です。

会社からの香典の相場と判断基準

家族葬であっても、会社からの香典を辞退せずに受け取るケースもあります。その場合の相場や判断基準について解説します。

会社関係者からの香典の一般的な相場

会社関係者からの香典は、故人との関係性や地域の慣習、会社の規模などによって相場が異なります。一般的な目安を知っておくと参考になるでしょう。

一般的な相場としては、以下のような目安があります。

• 同僚・同期：3,000円～5,000円
• 直属の上司：5,000円～10,000円
• 部長クラス：10,000円～30,000円
• 役員クラス：30,000円～50,000円
• 会社としての香典（弔慰金とは別）：10,000円～50,000円

ただし、これはあくまで目安であり、地域や業界によって慣習が異なる場合があります。また、家族葬の場合は故人との関係性を重視した金額設定になることが多いです。

香典を受け取るか辞退するかの判断基準

家族葬において香典を受け取るか辞退するかは、葬儀の趣旨や故人・遺族の意向によって判断します。明確な基準はありませんが、いくつかの視点から検討することができます。

受け取るか辞退するかの判断基準として、以下のようなポイントが挙げられます：

1. 葬儀の趣旨：「静かに送りたい」という思いが強い場合は辞退が妥当
2. 故人の遺志：生前の希望がある場合はそれを尊重
3. 相手との関係性：故人と特に親しかった人からの香典は受け取ることも検討
4. 家族の負担：香典返しの準備が家族の負担になる場合は辞退も考慮

どのような判断をするにせよ、家族内で事前に方針を統一しておくことが混乱を避けるためにも重要です。特に高齢の家族がいる場合は、認識の違いから香典を受け取ってしまうということもあり得るので注意が必要です。

会社の慶弔金と香典の違い

会社からの慶弔金と個人からの香典は性質が異なるものです。その違いを理解することで、適切な対応ができるようになります。

慶弔金は福利厚生の一環として会社が社員に支給するものです。就業規則や慶弔規程に基づいて支給されるため、家族葬であっても受給して問題ありません。

一方、香典は参列者から遺族への弔意として渡されるものです。葬儀の費用負担の意味合いもあります。

重要な違いとして、会社の慶弔金に対しては香典返しは不要です。これは福利厚生の一環であるため、返礼の必要がないとされています。一方、個人からの香典に対しては、通常は香典返しをするのがマナーとされています。

社員として慶弔金の制度がある場合は、家族葬であっても申請することで受給できるケースが多いため、会社の規定を確認しておくとよいでしょう。

家族葬で香典を辞退する際の伝え方

家族葬で香典を辞退したい場合、その意向を明確に伝えることが重要です。しかし、相手の好意を傷つけないような配慮も必要になります。

丁寧に香典を辞退する表現方法

香典を辞退する意向を伝える際は、相手の好意に感謝しつつも、丁寧に断る表現を心がけましょう。単に「辞退します」と伝えるだけでは、冷たい印象を与えかねません。

丁寧な辞退の表現例としては、以下のようなものがあります：

• 「ご厚意には心より感謝申し上げますが、故人の遺志により香典は辞退させていただいております」
• 「ご心配りに深く感謝いたします。家族だけで静かに送りたいと考えておりますので、香典はご辞退させていただければ幸いです」
• 「お気持ちだけで十分です。家族葬という形式上、香典は辞退させていただいております」

表現の仕方によっては相手を傷つける可能性もあるため、感謝の気持ちを伝えながら断ることがポイントです。特に目上の方や上司に対しては、より丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

訃報連絡時の香典辞退の伝え方

会社に訃報を連絡する際に、香典辞退の意向も一緒に伝えることで、相手にも事前に理解してもらうことができます。この段階で明確に伝えておくことで、後の混乱を避けることができるでしょう。

訃報連絡の際に香典辞退を伝える文例としては、以下のようなものが考えられます：

「この度、父（母・配偶者など）が○月○日に逝去いたしました。つきましては、○月○日から○日まで忌引き休暇をいただきたく存じます。葬儀は家族葬として執り行う予定ですので、ご弔問・お香典などは固くお断りさせていただいております。ご理解いただけますと幸いです。」

電話で伝える場合も、同様の内容を落ち着いて明確に伝えることが大切です。可能であれば、電話での連絡後にメールでも同じ内容を送ると、相手に正確に伝わりやすくなります。

突然の香典への対応と事後のフォロー

事前に香典辞退の意向を伝えていても、実際に香典を持参される場合があります。そのような突然の香典に対する対応方法も知っておくと安心です。

基本的には、その場で丁重にお断りするのがよいでしょう。しかし、相手が強く申し出る場合は、その好意を受け取ることも一つの選択肢です。この場合、後日きちんと香典返しを行うことが礼儀です。

また、葬儀後に弔電や供花、香典が届いた場合は、「家族葬だった旨」と「心遣いへの感謝」を伝える連絡をすることが望ましいです。例えば以下のような文面が考えられます：

「この度は父の葬儀に際し、ご丁寧なお心遣いをいただき、誠にありがとうございました。家族葬という形で静かに送らせていただきましたが、皆様のお気持ちに心より感謝申し上げます。」

このように事後のフォローをすることで、相手の好意に対する感謝の気持ちを伝えることができます。

家族葬後の会社での対応と配慮

家族葬を終えて職場に復帰する際には、さまざまな対応が必要になります。周囲の方々への配慮や報告の仕方について解説します。

職場復帰時の報告と対応

忌引き休暇を取得して家族葬を行った後、職場に復帰する際には適切な報告と対応が求められます。周囲の方々に対して、状況に応じた説明をすることが大切です。

職場復帰時には、まず直属の上司に報告し、不在中の業務状況を確認するとよいでしょう。また、他の同僚や関係者に対しては、自分の状況をどこまで伝えるか事前に考えておくことをおすすめします。

特に家族葬という形式をとった場合、「なぜ知らせてくれなかったのか」と感じる同僚もいるかもしれません。そのような場合には、「家族の希望で小規模に行いたかった」などと率直に伝えるとよいでしょう。

慶弔休暇と慶弔金の申請手続き

会社の規定によっては、忌引き休暇（慶弔休暇）や慶弔金の申請が必要になる場合があります。これらの制度を活用するためには、適切な手続きを行うことが重要です。

一般的な申請手続きの流れは以下の通りです。

1. 会社の就業規則や慶弔規程を確認する
2. 人事部や総務部に必要書類を請求する
3. 申請書に必要事項を記入する（故人との続柄、死亡日、葬儀日など）
4. 必要に応じて死亡診断書のコピーや会葬礼状などを添付する
5. 提出期限内に書類を提出する

家族葬であっても、会社の規定に基づく慶弔金は福利厚生として受け取ることができます。こうした制度の申請期限は会社によって異なるため、早めに確認しておくことをおすすめします。

職場の同僚からの質問への対応方法

職場復帰後、同僚から様々な質問を受けることもあるでしょう。故人や葬儀についての質問に対して、どのように応じるかを事前に考えておくと安心です。

基本的には、質問に対して自分が話せる範囲で丁寧に答えるとよいでしょう。しかし、あまり詳しく話したくない場合は、「家族だけで静かに見送りました」など簡潔に伝え、必要以上に詳細を話す必要はありません。

また、「なぜ知らせてくれなかったの？」といった質問に対しては、「家族の意向で小規模に行いたかったため」と説明することで理解を得やすくなります。大切なのは、相手を傷つけないように配慮しながらも、自分や家族の希望を尊重した対応をすることです。

事前準備でスムーズに進める家族葬の計画

家族葬をスムーズに進めるためには、事前の準備が欠かせません。特に会社への連絡や香典の扱いについて、あらかじめ計画を立てておくことで混乱を避けることができます。

家族間での方針の統一と意思決定

家族葬を行うにあたっては、家族間で方針を統一しておくことが重要です。特に香典や弔問の受け入れについて、家族全員が同じ認識を持っていることが大切です。

家族間で話し合うべき主なポイントは以下の通りです。

• 葬儀の規模と参列者の範囲
• 会社関係者への連絡の有無と範囲
• 香典・弔問の受け入れ可否
• 葬儀後の報告方法（「おしらせ」の有無や内容）

特に高齢の家族がいる場合は、従来の慣習や考え方との違いから混乱が生じることも考えられます。そのため、事前に十分な話し合いを持ち、全員が納得できる方針を決めることが大切です。

会社の慶弔規定の事前確認

いざという時に慌てないためにも、会社の慶弔規定を事前に確認しておくことをおすすめします。特に忌引き休暇の日数や慶弔金の支給条件などは、会社によって異なる場合があります。

確認しておくべき主な項目は以下の通りです。

確認項目	確認ポイント
忌引き休暇の日数	続柄ごとの取得可能日数
慶弔金の支給条件	続柄ごとの支給額、申請手続き
必要書類	死亡証明書のコピーなどの要否
申請期限	休暇申請や慶弔金申請の期限

これらの情報は、会社の就業規則や福利厚生のハンドブックなどで確認できることが多いです。不明な点があれば、人事部や総務部に事前に相談しておくと安心です。

「終活」としての家族葬の準備と香典の取り扱い指示

近年は「終活」として、自分の葬儀について生前に希望を伝えておく方も増えています。家族葬を希望する場合、香典の取り扱いについても指示を残しておくと、遺族の負担が軽減されます。

終活として準備しておくと良い点は以下の通りです。

• 希望する葬儀の形式（家族葬を希望するかなど）
• 参列してほしい人のリスト
• 香典・弔問の受け入れについての希望
• 通夜・葬儀で使用してほしい写真
• 葬儀後の「おしらせ」の有無と内容

自分の希望を明確に残しておくことで、遺族が判断に迷う場面が減ります。特に香典については、「辞退してほしい」「特定の人からは受け取ってほしい」など具体的な希望を伝えておくとよいでしょう。

エンディングノートなどに記載しておくだけでなく、家族と直接話し合う機会を持つことも大切です。それにより、自分の希望に対する家族の理解を深めることができます。

まとめ：家族葬における会社との関わり方と香典の扱い

この記事では、家族葬における会社との関わり方と香典の扱いについて解説してきました。家族葬は小規模ながらも、会社との関係性を適切に保つことが大切です。

• 家族葬では一般的に香典を辞退するケースが多いが、会社の慶弔金は福利厚生として受け取ることができる
• 会社への連絡は、必要最低限の情報を伝え、希望に応じて香典や弔問を辞退する意向を明確に伝えることが重要
• 香典を辞退する場合は、相手の好意に感謝しつつ丁寧に断る表現を心がける
• 事前に家族間で方針を統一し、会社の慶弔規定を確認しておくことでスムーズに対応できる

家族葬を選ぶ理由は家族それぞれですが、故人や遺族の意向を尊重しながらも、職場との関係を損なわないバランスが大切です。この記事を参考に、状況に応じた最適な対応を検討してみてください。有事の際に慌てないよう、普段から会社の慶弔規定を確認しておくことも忘れないようにしましょう。

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